월급 압류는 얼마까지 가능한가요?

한눈에 보는 결론

예를 들어 월 급여 300만원이면 50만원, 500만원이면 250만원, 700만원이면 375만원을 압류할 수 있습니다. 여러 직장의 급여는 합산해 계산합니다.

민사집행법 제246조 제1항 제4호는 급료·연금·봉급·상여금·퇴직연금 그 밖에 이와 비슷한 성질을 가진 급여채권의 2분의 1에 해당하는 금액을 압류하지 못하도록 하되, 그 금액이 최저생계비를 고려하여 대통령령이 정한 금액에 미치지 못하는 경우와 표준적인 가구의 생계비를 고려하여 대통령령이 정한 금액을 초과하는 경우에는 각각 그 금액을 기준으로 하도록 정합니다. 2026. 2. 1. 시행된 개정 시행령 제3조는 압류금지 최저금액을 월 250만원으로(종전 185만원), 제4조는 최고금액을 월 300만원에 [압류금지금액(급여의 2분의 1) - 300만원]의 2분의 1을 더한 금액으로 정하며, 제5조는 다수의 직장·여러 종류 급여를 합산하도록 합니다. 개정 기준은 시행 이후 접수된 압류명령 신청사건부터 적용됩니다.
급여 압류는 채무자의 직장(제3채무자)에 압류·추심명령을 송달하여 이루어지고, 직장은 압류금지액을 뺀 나머지를 채권자에게 지급합니다. 국세·지방세 체납 압류의 최저금액도 250만원으로 같습니다.

퇴직금은 제5호에 따라 2분의 1이 압류 금지되고 별도 계산되며, 국민연금 등 법률로 압류가 금지된 급여는 전액 보호됩니다. 채무자는 압류금지채권의 범위변경 신청(제246조 제3항)으로 생활 형편에 따라 압류 범위의 조정을 구할 수 있습니다.
불리하게 작용하는 사정

급여 압류 상담의 첫 계산은 "실지급액의 절반과 250만원·300만원 기준의 비교"입니다. 2026년 개정으로 하한이 250만원이 되어 저소득 채무자의 급여는 사실상 압류 실익이 사라졌고, 중간 소득에서는 급여의 절반, 고소득에서는 절반 이상을 압류할 수 있습니다. 채권자는 이 계산으로 회수 기간을 예측하고, 채무자는 범위변경 신청의 가능성을 검토합니다.